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GUÍA PRÁCTICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

La presente Guía consiste en un documento que la persona participante podrá descargarse mediante un Código QR, con el que irá aprendiendo, paso a paso, todo lo que un profesional, en este caso un alumno o alumna, debe saber para encontrar trabajo de una manera activa. Se alterna la teoría con ejercicios prácticos.

A continuación, se expone el contenido de la Guía para reflejar aquellos puntos que trabajamos con la persona participante mediante una metodología presencial en los talleres y on line mediante la realización de ejercicios prácticos:

INTRODUCCIÓN

1. ACLARANDO LAS IDEAS

1.1. Propósito

1.2. Las preguntas que debes tener claras para comenzar a buscar

¿Necesito trabajar? ¿Por qué quiero trabajar? ¿Quién soy? ¿Qué quiero? ¿Cuándo lo quiero? ¿Dónde lo quiero?

1.1. El propósito es encontrar trabajo, para ello necesitaremos definir el objetivo profesional y mi perfil profesional.

Lo principal será definir qué es lo que quiero hacer, y en segundo lugar qué puedo hacer.

Para ello, nos será muy útil hacer un diagnóstico de autoconocimiento, con los puntos fuertes y débiles mediante una herramienta denominada DAFO

HERRAMIENTA DAFO:


1.2. Objetivo y perfil profesional

Para que una búsqueda de empleo dé sus frutos, es necesario que antes dediques un tiempo a pensar, qué quiero hacer y qué puedo hacer. Debe haber coherencia entre ambos. Por ejemplo, si quiero ser médico, sé que tengo que tener la licenciatura de medicina.

Objetivo profesional: ¿Qué quiero hacer?

Es la elección de ocupación que quiero llegar a realizar en un periodo de tiempo determinado, a corto, medio o largo plazo teniendo en cuenta mis intereses, necesidades, motivaciones, gustos…

A continuación, tendremos de definir el Perfil Profesional:

Se trata de hacer un Inventario Profesional, analizar las habilidades, competencias, formación y experiencia laboral que posees para así, poder obtener tu perfil.

Una vez que conozcas tu perfil profesional es importante que veas si se ajusta a los posibles puestos de trabajo que ofrece el mercado laboral al que quieres acceder. El siguiente paso será conocer el mercado laboral.








Plan de Búsqueda de Empleo:

El buscar empleo es un trabajo en si, por lo que deberemos planificarnos qué necesitamos para llegar al objetivo que nos marquemos, es decir, una vez analizadas nuestros puntos débiles y puntos fuertes, tendremos que completar lo necesario para llegar a nuestro objetivo.

2. BÚSQUEDA Y SELECCIÓN

2.1. Propósito

2.2. Todos los pasos que debes dar al buscar y seleccionar ofertas de empleo

¿Dónde empiezo a buscar? ¿Qué me van a ofrecer? ¿Qué me pedirán? ¿Debo desconfiar? ¿A qué ofertas opto y a cuáles no?


Al mismo tiempo deberemos informarnos sobre el mercado laboral, que ofertas se publican y que demanda de perfiles realizan las empresas en el ámbito geográfico al que queremos dirigirnos. Como fuente para conocer la situación actualizada del mercado laboral en Andalucía y obtener información disponemos del Observatorio Argos en Andalucia en el que por mes se publica información al respecto.



2.3. Dónde encontrar trabajo

Hay múltiples herramientas y recursos para buscar empleo, aquí te exponemos las más utilizadas en la actualidad. o Plataformas para la búsqueda de empleo:

Utiliza portales de empleo como el de Adecco. Cuando subes tu currículum y lo haces visible para los reclutadores, podemos ayudar a que las personas que están contratando empleados se adapten perfectamente a tus habilidades.

o Recibe listados de trabajos relevantes en tu búsqueda de empleo:

Evita todo ese laborioso ejercicio. Esas páginas de empleo pueden enviarte alertas de trabajo por correo electrónico, de acuerdo con los títulos de trabajo y las empresas que elijas. De esta manera, obtendrás esos trabajos para que no te pierdas nada bueno. Suscríbete, crea alertas ¡y solo piensa en todo el tiempo que ahorrarás!

oRegístrate regularmente

Uno de los mejores consejos para tu búsqueda de empleo que podemos darte es que seas persistente. Debes saber que la búsqueda de empleo es una maratón, no un sprint. Si tienes algo de tiempo para matar durante el almuerzo o un descanso o si te apetece hacer un poco de procrastinación constructiva, dedícalo a tu búsqueda activa. Los nuevos trabajos se publican constantemente, así que regístrate con frecuencia.


2.4. Copia las palabras clave en tu búsqueda de empleo

¿Quieres asegurarte de que tu currículum pase el filtro de los robots, también conocidos como software de seguimiento de candidatos, que utilizan los reclutadores? Es la manera más habitual de que el CV llegue a manos del gerente de contratación. Utiliza palabras clave adecuadas en tu currículum y carta de presentación.

¿Cómo sabes qué palabras clave utilizar? Eso es fácil: están ahí en la descripción del trabajo. Si están buscando a alguien que «administre el flujo de ventas» y se dirija a las mejores compañías con mayor reputación, asegúrate de usar esas mismas palabras en tus propios materiales. Y mientras lo haces, elije algunos verbos animados para impresionar a los humanos que, ya sabes, realmente leen tu currículum.

2.5. Obtén una ventaja con una carta de presentación

No todos los anuncios de empleo requieren una carta de presentación, pero incluir una te da una ventaja en tu búsqueda de empleo. La mayoría de los programas ATS escanean su carta de presentación y su currículum. La carta de presentación te brinda una oportunidad adicional para proporcionar esas valiosas palabras clave.

Debido a que utilizarás una carta de presentación para cada trabajo que solicites, debes crear una plantilla y personalizar los mensajes. De esta manera, puedes adaptarlos a diferentes empleadores y ahorrar tiempo en sus aplicaciones.

2.6. Utiliza el acceso directo de subida de currículum

Si alguna vez tienes que elegir entre completar una solicitud en línea o cargar un currículum, lo mejor es cargar el currículum. tu CV se verá como lo desean los recruiters, en lugar de perderse en el formato de solicitud en línea, lo que podría producir algunos resultados bastante extravagantes, y no en el buen sentido. Ah, y ahorrarás tiempo en tu búsqueda de empleo.

2.7. Mantén una hoja de referencia para la entrevista de trabajo

Este es uno de los consejos de búsqueda de empleo fáciles de pasar por alto. Tómate 20 minutos para escribir todo lo que has logrado durante tu tiempo en diferentes trabajos. Esta es tu hoja de trucos para la entrevista de trabajo. Nunca se sabe cuándo necesitarás echar mano de ella en una situación de urgencia.

Mantén este listado archivado y estará listo para usar cuando lo necesites. Será más fácil recordar tus éxitos si ya están escritos y listos para funcionar.

3. EL CURRÍCULUM VÍTAE Y LA CARTA DE PRESENTACIÓN

3.1. Propósito

3.2. ¿Qué es y para qué sirve?

3.2.1¿Qué es un currículum vítae?

3.2.2¿Para qué quieren mi currículum vítae?

3.2.3¿Cómo redacto mi currículum vítae?

El curriculum vitae es un documento donde se presenta tu experiencia profesional, formación, habilidades y capacidades...para optar a un puesto de trabajo. Es como un buen anuncio, una invitación que provoca querer conocerte.

Cuando hacemos un curriculum vitae, hemos de pensar siempre, que nuestro objetivo es llamar la atención de la persona que lo lee, para así conseguir una entrevista personal. Y será en esa entrevista personal donde intentaremos conseguir el puesto al que nos hemos presentado.

Por ello, el currículum se redacta siempre en función de nuestro perfil personal y profesional y orientado al puesto de trabajo y empresa al que lo vamos a presentar. De ahí, que tendremos varios curriculum vitae en función del tipo de trabajo que busquemos, valorando cuál es el más adecuado.

3.3¿Qué modelo elijo?

Tipos de curriculum vitae.

Como os hemos contado, no existe un único modelo de currículum vitae. Los más conocidos o tradicionales son el currículum funcional y el cronológico, pero con la llegada de Internet y las nuevas tecnologías los nuevos formatos de cv están siendo cada vez más creativos y originales.

Ahora vamos a definir los distintos tipos de curriculum vitae y en qué casos es mejor utilizar un modelo u otro.

DIFERENCIAS VENTAJAS EN QUÉ CASO USARLO

CV CRONOLÓGICO INVERTIDO • Informa sobre la experiencia y formación de forma secuencial y cronológica comenzando por la experiencia y formación más reciente a más antigua • Poder resaltar la continuidad y el avance en la profesión

• Se entender fácilmente el recorrido profesional de cada candidato.

• Personas que haya trabajado durante mucho tiempo en la misma empresa

• Personas que han tenido un crecimiento dentro de su profesión

CV FUNCIONAL • Agrupa principalmente la experiencia profesional por sector de actividad, puesto de trabajo, área funcional.




Nos permite destacar nuestros puntos positivos, habilidades logros.

• Disimula los períodos de inactividad, cambios frecuentes de trabajo. • Nos permite libertad de organizar la información. • Personas con frecuentes cambios de trabajo.

• Personas con largos períodos de desempleo

• Personas con poca experiencia laboral pero buena formación, con voluntariado, estancias en el extranjero.

CV MIXTO • Combinación del Currículum Funcional y del Cronológico, seleccionando lo más beneficioso de cada uno • Podemos destacar, de forma muy clara, nuestras capacidades, logros, experiencia y formación

• Permitir mucha flexibilidad y creatividad • Personas con amplia experiencia en un sector y con frecuentes cambios de empresas

CV POR PROYECTO • Describen los proyectos en los que se ha participado así como las competencias adquiridas junto con los datos personales e información profesional. • Es que es muy eficaz cuando los proyectos en los que ha participado el candidato tienen muy buena correspondencia con los requerimientos de la oferta de empleo. • Es útil cuando el puesto ofertado es la realización de un proyecto.

• Deben corresponderse con los requerimientos de la oferta,

CV CREATIVO • Muestra habilidades muy específicas

• La información debe ser estructurada como una secuencia de diseños multimedia que resuma la creatividad profesional. • La persona responsable del proceso de selección puede valorar en el momento el trabajo creativo presentado. En aquellos perfiles del sector creativo y del diseño.

En internet podrás encontrar multitud de páginas web donde puedes realizar tu curriculum, descargarte modelos...siempre has de personalizarlos, piensa que otras personas también acuden a estos recursos.

A continuación, presentamos una serie de consejos para realizar el curriculum vitae

1. Encabeza el CV definiendo tu perfil profesional: Incluye en algún lugar visible un pequeño extracto de tu perfil u objetivo profesional. La mejor ubicación, es debajo de tu nombre, simulando una tarjeta de visita.

2. Escoge una foto adecuada para el CV y acorde al puesto: en el caso de decir si incluyes o no una foto

3. Facilita la lectura rápida del cv: elige una letra clara, utiliza un tamaño de 10-11, emplea la negrita para resaltar la información más relevante y usar las mayúsculas para datos como el puesto de trabajo, los nombres de las empresas

4. Extensión del cv: una página para perfiles con escasa o nula experiencia, o dos para perfiles con mayor trayectoria profesional.

5. Ordena los apartados en función de la experiencia y la formación: coloca antes la formación si es importante y tienes poca experiencia; en caso contrario, pon antes la experiencia.

6. Específica para cada puesto ocupado, las misiones y las tareas realizadas

7. Incluye un apartado que te diferencie de los demás tales como intereses, aficiones…

8. Cuida el diseño del cv: si tu CV tiene una buena presentación, es personalizado.

9. Se honesto

10. No incluyas empleos demasiado breves o atrás en el tiempo

11. Personalízalo para una empresa/vacante en concreto, por lo que añade rasgos, habilidades...que soliciten.

El curriculum es una muestra de cómo eres, tienes que sentirte cómodo e identificado.

3.4 ¿Cómo lo presento?

3.4.1¿Qué puedo decir?

3.4.2¿Qué no puedo decir?

3.4.3¿Cómo chequeo mi currículum vitae?

Una vez redactado, realizaremos una evaluación de cómo ha quedado así que realizaremos una evaluación del curriculum. Por esa razón es necesario planteamos las siguientes preguntas.

• ¿Da, a primera vista, una buena impresión?

• ¿Es claro?

• ¿Está ordenado?

• ¿Los títulos están claramente diferenciados?

• ¿La calidad de papel da una imagen profesional?

• ¿la ortografía es correcta?

• ¿Despierta curiosidad e interés?

• ¿Todas las informaciones están apoyadas con datos?

• ¿Te sientes cómodo, cómoda con el formato elegido?

Atendiendo a las respuestas dadas, determinaremos si ya está listo para comenzar a presentarlo a ofertas de empleo, o por el contrario, es necesario realizar ciertas modificaciones o mejoras.

3.5 La Carta de presentación o de acompañamiento

3.5.1¿Debo acompañarlo de carta?

3.5.2¿Cómo redacto la carta?

3.5.3 Modelos de carta

3.5.4 ¿Cómo lo envío a la empresa?

La carta de presentación es un documento que acompaña y complementa tu currículum vitae, y te ofrece la posibilidad de presentarte ante la empresa, aumentando exponencialmente las probabilidades de que el reclutador se interese más por ti y te llame para hacer una entrevista de trabajo.

Partes de una carta de presentación:

• Primer párrafo: El motivo de envío de la misma, puesto al que optas y debes comentar algo de la propia empresa.

• Segundo párrafo: Hay que resaltar la formación y experiencia en relación al puesto.

• Tercer párrafo: Indicas tus objetivos (mantener una entrevista, que nos tengan en cuenta para futuras vacantes, etc.).

Tipos de cartas de presentación:

Carta dirigida a una oferta publicada:

Con ella pretendemos responder a una oferta publicada en prensa, Internet, tablón de anuncios, etc.

• Indicar en el encabezamiento la referencia del puesto al que se opta.

• Mencionar la fecha y el medio de comunicación en el que se ha leído.

• Resaltar las características que se adecuan al perfil del puesto solicitado.

• Remarcar que el objetivo de la carta es formar parte de la selección.

• Dejar abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto.

Carta de autocandidatura:

Se envía a iniciativa propia, porque piensas que puede haber posibilidades de trabajo en dicha empresa.

En ella deben constar los motivos por los que se escribe y qué puede aportar la personas candidata a la empresa.

Antes de enviar cartas de autocandidatura, es importante elaborar un listado de empresas con el nombre de la persona responsable de la selección de personal o del departamento de recursos humanos. También se pueden enviar cartas de este tipo a empresas de selección de personal. Es una forma sencilla de presentarse a puestos de trabajo no publicados.

Aunque en el momento en el que se presente la autocandidatura la empresa no ofrezca ningún trabajo adecuado a

nuestras características, los datos quedarán archivados para posteriores procesos de selección.

Conviene anotar la fecha en la que se envió la carta para localizarla rápidamente en el caso de conseguir una entrevista.



5 CONSEJOS PARA REDACTAR LA CARTA DE PRESENTACIÓN 


SÉ BREVE 


SE ORIGINAL, DIFERENTE 


ADAPTA LA CARTA A CADA PROYECTO DE EMPLEO 


DESTACA TU MOTIVACIÓN Y PUNTOS FUERTES 


PRESTA ATENCIÓN A LA PRESENTACIÓN Y LA

ORTOGRAFÍA 

4 LA ENTREVISTA

4.1 Propósito

4.2 ¿Para qué sirve una entrevista?

4.2.1¿Cómo preparo la entrevista?

Piensa que la persona que te va a entrevistar se ha preparado, así que nosotros y nosotras tenemos que hacer lo mismo. Para ello, vamos a trabajar los siguientes aspectos:

Conócete a ti mismo

·Repasa tu currículum.

·Reflexiona sobre tu educación, experiencia, capacidades y cómo puedes aplicarla al puesto de trabajo. Piensa sobre tus aficiones, intereses personales, tu familia, aspiraciones, posibilidad de trabajar horas extras...

·Preguntas que hacerse a uno mismo: 1-. ¿cuáles son mis cualidades y ventajas para ese empleo? 2-. ¿Por qué quiero ese puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa? 3-. ¿qué factores me pueden diferenciar del resto de los candidatos?

INFÓRMATE SOBRE LA EMPRESA

·Sector y actividad

·Implantación nacional e internacional

·Historia, filosofía y organigrama

·Volumen de negocio

·Número de trabajadores

·Posición en el sector y competidores




IMAGEN Y APARIENCIA

·Estar cómodo, ropa formal o semi-formal, discreta, dependiendo del puesto

·Prepárala la ropa día anterior, para evitar imprevistos

·No estrenes ropa ese día, utilízala día anterior para sentirte cómodo

·Bien peinado y aseado. Limpia tus zapatos y uñas arregladas.

·Tienes que sentirte cómodo, no te disfraces. Estarás más tranquilo/a


ANTES DE LA ENTREVISTA

·Si te citan por escrito, contesta por escrito o vía email para confirmar.

·Se puntual. Llega 10 minutos antes, así te podrás serenar.

·Verán que eres previsor. Si vas a llegar tarde, avisa a la empresa y justifícate.

·No pongas objeciones con la fecha y hora de la entrevista. No fumes antes de la entrevista, denota nerviosismo, dependencia.

Con carácter general, estos son los factores que una empresa valora en sus candidatos/as, en relación con sus actitudes, valores e intereses:

• Compartir los valores de la empresa

• Tener una actitud positiva

• Sencillez y honestidad

• Interés por los servicios y productos que ofrece la empresa

• Gusto por el orden y la organización

• Responsabilidad y puntualidad

• Compañerismo y empatía • Capacidad para el trabajo en equipo

• Tolerancia y respeto.

• El cuidado de las personas y del planeta

• Capacidad de liderazgo (dependiendo del puesto)

• Resolución de conflictos

4.2.2 Día D. ¿Cómo afronto el día de la entrevista?

Repasa tu currículum. Reflexiona sobre tu educación, experiencia, capacidades y cómo puedes aplicarla al puesto de trabajo. Piensa sobre tus aficiones, intereses personales, tu familia, aspiraciones, posibilidad de trabajar horas extras... Preguntas que hacerse a uno mismo:

o ¿cuáles son mis cualidades y ventajas para ese empleo? o ¿Por qué quiero ese puesto de trabajo y qué puedo aportará la empresa? o ¿qué factores me pueden diferenciar del resto de los candidatos?

4.2.3 Hora H. ¿Cómo me comporto durante la entrevista?

Si te citan por escrito, contesta por escrito o vía email para confirmar. Se puntual. Llega IO minutos antes, así te podrás serenar.

Verán que eres previsor. Si vas a llegar tarde, avisa a la empresa y justifícate.

No pongas objeciones con la fecha y hora de la entrevista. No fumes antes de la entrevista, denota nerviosismo, dependencia.

4.3 Desarrollo de la entrevista

4.3.1 Entrevista individual de selección

Sin importar lo mucho que te prepares para una entrevista, es muy probable que te hagan preguntas un poco difíciles o inesperadas. Para ayudarte en tu proceso de preparación, hemos hecho un listado de las 10 preguntas más desafiantes que te podrían hacer y cómo podrías responderlas.

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa. Explica tu intención de asumir grandes retos y cómo crees que la compañía te daría una buena oportunidad para alcanzar nuevas metas.

¿Cómo manejas las críticas?

Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes errores, y esperas poder aprender de ellos. Una buena opción es dar un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica constructiva y cómo reaccionaste.

¿Qué te motiva?

Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos. Es preferible que no hables de dinero o prestigio.

¿Eres candidato en otros procesos de selección?

Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en búsqueda activa de empleo y que ya has asistido a otras entrevistas. Tener alta demanda es una cualidad interesante.


¿Qué te hace diferente a otros candidatos?

Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es necesario que alardees, pero tampoco tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y honestidad.

¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?

Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es decir que aunque actualmente no veas inconvenientes con el trabajo, es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es natural y que no representa un problema.

¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?

Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria profesional que refuerce lo que has dicho.

Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste

Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales. Recuerda que debes mostrarte como un profesional.

¿Qué salario esperas?

Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con antelación cuál es el estándar del mercado. No tienes que dar una cantidad específica, pero comenta que esperas, al menos, lo mínimo o más, dependiendo de tus cualidades

¿Tienes alguna pregunta?

Decir “no” demuestra falta de interés, así que haz por lo menos una pregunta relacionada con la vacante o con la empresa

4.3.2 Entrevista o dinámica en grupo

¿Cómo funcionan las dinámicas de grupo en una entrevista?

Una dinámica de equipo es una metodología aplicada a las entrevistas de trabajo. La dinámica de estas entrevistas grupales puede influir en la forma en la que un equipo se comporta, reacciona o realiza una acción, por lo que a veces los mecanismos de la entrevista son complejos y altamente estratégicos. De esta forma, se conoce la adaptación de las personas en diferentes entornos y supuestos laborales, valorando las skills y competencias sociales más allá de la educación y experiencia laboral.

Actualmente existen muchos ejemplos de dinámicas de grupo, de los cuales muchos giran en torno a una metodología concreta a partir de la cual se puede jugar con elementos más creativos.

Generalmente, tras enviar tu currículum vitae a una empresa y ser preseleccionado, eres convocado a una dinámica grupal junto a otros candidatos. Las dinámicas rara vez superan las 10 personas convocadas. El funcionamiento será diferente en función del tipo de dinámica (brainstorming, foro o debate, etc.).

En cualquier caso, los reclutadores apenas intervienen en la dinámica, ya que se dedican a observar el comportamiento de cada candidato para tomar sus anotaciones en función de la actitud y arrojar un veredicto al final de la misma.


Ejemplos de dinámicas de grupo en entrevistas

Dinámicas Ice-Breakers

Se trata de dinámicas de trabajo en equipo enfocadas a favorecer el grado de familiaridad entre los miembros de un equipo, especialmente entre aquellos que no han trabajado antes juntos. Este tipo de dinámica de grupo es fácil de ejecutar, ya que el grupo se divide en parejas o tríos y el mecanismo consiste en realizar entrevistas unos a otros a través de preguntas coherentes y concretas. En otros casos, los propios seleccionadores son quienes aportan el cuestionario de preguntas.

Dinámica de la isla desierta

Suele ser una de las tipologías de dinámica grupal más utilizadas y consiste en responder a tres preguntas simples:

• Supón que estás perdido en una isla desierta: ¿Con qué compañero te gustaría estar?

• Supón que ganaste un viaje y puedes llevar a tres compañeros: ¿A quién del grupo elegirías?

• Si necesitas organizar un evento: ¿A qué compañero elegirías para ayudarte?

El candidato no solo debe escribir el nombre del compañero, sino también justificar el por qué de la elección. Tras escribir las respuestas, todas las tarjetas se introducen en un sobre y se mencionan las justificaciones posteriormente sin indicar los nombres de las personas elegidas. Las palabras clave extraídas de las respuestas se anotan en una tabla como recordatorio de los valores de la empresa y el espíritu de equipo.

En otras ocasiones, se pregunta por los 3 objetos que llevarías a una isla desierta y por qué.


El cliente imprevisible

En algunas dinámicas de grupo, los propios empleados deberán interactuar con los clientes, tanto de forma física como telemática. Un candidato se hará pasar por un cliente que visita la compañía, planteando una lista de dudas a las que el resto del grupo debe aportar respuestas concretas prestando atención a las reacciones del “cliente”. En este caso, gran parte del mérito recae en el candidato que interprete al cliente, ya que deberá utilizar sus emociones de forma inteligente.

Técnica 6.3.5

Esta dinámica de grupo es una de las más habituales y consiste en plantear debates a grupos de seis personas. Estos integrantes deberán ponerse de acuerdo para saber qué aspectos de la empresa deberán modificar con mayor urgencia para, acto seguido, escribir en una hoja en blanca las tres ideas de cada equipo para solucionar el problema. Una vez finalizados los cinco minutos de prueba, se intercambian ideas hasta reunir dieciocho opciones en total. Una dinámica exigente famosa por canalizar la creatividad de cada miembro del equipo.

El búnker

Es una de las dinámicas más recurrentes y consiste en elegir a las personas de vuestro equipo con la que te quedarías y aquellas a las que descartarías. En ocasiones se realiza en torno a una asignación de roles y trata de confirmar la moralidad del participante.

5 consejos para superar las dinámicas de grupo

Se puntual

Recomendamos acudir a tu dinámica de grupo con 10 o 15 minutos de antelación a fin de llegar más relajado y causar una primera buena impresión en los seleccionadores. También te ayudará a interactuar por primera vez con tus compañeros y conocerlos un poco mejor, ya que este factor puede ser determinante durante el resto de la dinámica.

Apunta los comentarios

Muchos candidatos acuden a la dinámica con papel y bolígrafo, además de la documentación laboral, ya que en algunas dinámicas te permiten tiempo para poder anotar tus ideas, preparar tus respuestas o incluso, revisar tu currículum vitae para aportar una respuesta concisa.

Cuidado con la comunicación verbal y no verbal

Mirar demasiado el reloj, girar la cabeza evitando la mirada o tardar en dar una respuesta. Tu comunicación verbal y no verbal es un reflejo de tus aptitudes y, por ende, de tu forma de reaccionar ante un futuro problema que pueda plantearse en la empresa si finalmente eres contratado.

Respuestas concisas

Es importante inspirar seguridad en una dinámica grupal, tardes más o menos tiempo. Según tus respuestas y la convicción de las mismas crearás en los seleccionadores y resto de compañeros un tipo de impresión u otra. Porque puede que te hagan preguntas para las que no tengas respuesta (o incluso que tampoco exista una concreta), pero recuerda que la creatividad y las dotes de liderazgo son aptitudes altamente valoradas en una dinámica de este tipo.



Juega limpio

Debes tener en cuenta desde el primer momento cuál es tu rol y cómo quieres conseguir tu objetivo. A partir de esta premisa debes tener en cuenta si se te da mejor observar, ceder o alejarte. En cualquier caso, nunca debes jugar sucio, ya que a pesar de poder ser una forma resolutiva de alcanzar tus objetivos inspirarás una opinión negativa tanto en los seleccionadores como en el resto de tus compañeros.

5. EL CONTRATO DE TRABAJO

5.1¿Qué es un contrato de trabajo? Forma del contrato y periodo de prueba.

5.2 Convenio Colectivo

5.3 Tipos de Contrato

En toda relación laboral hay una serie de elementos o conceptos cuyas nociones debemos saber para conocer nuestros derechos.

La forma de trabajo más común es el trabajo por cuenta ajena, es decir trabajar para otra persona física o jurídica (empresa).

5.1 EL CONTRATO LABORAL

Todo trabajo por cuenta ajena se perfecciona en el denominado contrato laboral, que es el documento que formaliza la relación laboral entre personas trabajadoras y empresarias, donde se especifican las claves del acuerdo. Este documento es vinculante para ambas partes, es decir, les obliga por igual, en virtud de las condiciones pactadas.


Todo contrato laboral debe recoger una serie de elementos esenciales:

• Nombre, apellidos, dirección y documento identificativo, en el caso de personas extranjeras, el NIE.

• Fecha de inicio y finalización del contrato.

• Descripción de la categoría profesional del puesto de trabajo.

• Importe del salario y de otras pagas adicionales (extraordinarias).

• Horario de la jornada laboral.

• Duración del periodo vacacional.

• Plazos para la comunicación de la finalización del contrato.

• También se hace constar el convenio colectivo aplicable y el periodo de prueba.

5.2 ¿Qué es un Convenio colectivo?

Aparte de la ley y el contrato existen los convenios colectivos que es un documento donde se indican las normas de trabajo que debe aplicar tu empresa. La ley puede ser mejorada por el convenio. Debes conocer las condiciones laborales que determina el CC de tu sector.

5.3 Para finalizar este apartado y debido a su gran importancia, aludimos a los tipos de contratos que existen en España, tras la Reforma laboral de 2022:




CONTRATO INDEFINIDO

A partir del 30 de marzo de 2022, se presumirá que nuestro contrato es indefinido, es decir, aquel que firmamos sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Puede ser verbal o escrito y el objetivo de la reforma de 2022, ha sido evitar la temporalidad y precariedad de muchos contratos.

Asimismo, debemos tener presente que esta reforma ha conllevado el aumento del Salario Mínimo Interprofesional a 1.000 euros.

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA ARTÍCULO 15 DEL E.T.

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

En este caso, el tiempo máximo oscila entre los 6 meses y los 12(este último supuesto si así lo recoge el convenio colectivo aplicable).

Como claro ejemplo, se enmarcan las campañas agrícolas o navideñas (con un máximo de 90 días anuales, no consecutivos).

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA POR SUSTITUCIÓN

La persona sustituta podrá comenzar la prestación de servicios como máximo, 15 días previos a la sustitución. Ello posibilita un conocimiento más preciso de sus funciones en el puesto de trabajo.


CONTRATOS FORMATIVOS ARTÍCULO 11 DEL E.T.

CONTRATO FORMATIVO EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO RETRIBUIDO POR CUENTA AJENA: ARTÍCULO 11.2 DEL E.T.

Tienen por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida, con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS: ARTÍCULO 11.3 DEL E.T.

Esta modalidad contractual podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario, un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten para el ejercicio de la actividad laboral.

Dicho contrato podrá celebrarse dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios o dentro de los 5 años siguientes en caso de concertarse con una persona con discapacidad.

A pesar de tener ciertos cambios, esta modalidad sustituye el antiguo contrato en prácticas.


CONTRATO FIJO DISCONTINUO ARTÍCULO 16 DEL E.T.

Podrá aplicarse a aquellos trabajos de naturaleza estacional, vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos trabajos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados (son los que antes se denominaban contratos temporales o fijos a tiempo parcial). Es decir, son trabajos estables, pero intermitentes en el tiempo.

Este tipo de contratos permite cobrar el desempleo durante esos meses del año donde no se trabaja. Podemos poner como ejemplo, los empleos de verano como socorrista, trabajos de recogida de fruta de temporada, o incluso conductores de autobús escolar.

6. OTROS CONCEPTOS IMPORTANTES:

6.1 Nomina. Radiografia de una nómina.

6.2 Derechos y Deberes del trabajador.

6.3 Certificado o firma digital.

6.4 Afiliación a la Seguridad Social.

6.5 Informe de vida laboral.

6.1 La nómina

Este documento acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de una persona trabajadora. Es de tremenda importancia ya que certifica que la empresa ha abonado las remuneraciones a las personas que trabajan para ella.

En él debemos incluir los pagos extras y cualesquiera descuentos que corresponda de acuerdo con la ley.

Los conceptos que debe incluir toda nómina son:

• El encabezado con los datos identificativos de las partes contratantes de la relación laboral. • El periodo de liquidación, que es el periodo de tiempo retribuido según los días trabajados por el trabajador o trabajadora.

• El devengo: son los ingresos brutos obtenidos por la persona trabajadora y están compuestos por la suma de percepciones salariales y no salariales. Al resultado de dicha suma, se le aplican las deducciones, calculando así la base de cotización de la Seguridad social y la base imponible del Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas (IRPF).

• Percepciones salariales: es el salario bruto establecido en el Convenio Colectivo, es decir el dinero que percibe la persona trabajadora sin haberse practicado las retenciones fiscales. Una vez deducidas estas, se obtiene el salario neto.

• Percepciones no salariales: son los bienes y servicios que reciben trabadores y trabajadoras por parte de la empresa y que no tributan como salario, ni tienen deducción de IRPF ni tampoco cotizan a la Seguridad Social.

• Son, por ejemplo, las indemnizaciones o suplidos: son aquellos gastos que la persona trabajadora ha tenido que adelantar para poder realizar su trabajo y que la empresa debe devolver y compensar en su nómina.

• Las prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social: por despido, suspensión o traslado, gastos pagados por la empresa por Incapacidad Temporal o desempleo y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

• Deducciones: El salario bruto es la suma de las percepciones salariales y no salariales, antes citadas. Pues bien, a dicho salario es al que hay que deducir o restar los importes de las llamadas deducciones, que son:

• Las aportaciones de la persona trabajadora a las cotizacionesa la Seguridad Social. En estos casos, la empresaria asume la mayoría de la cuantía de la cotización (cuota patronal) y la otra parte un porcentaje menor (cuota obrera) y las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). El porcentaje de cotización puede variar según el trabajo.

• Anticipo de la nómina, en su caso.

• Pagos en especie que pudiera haber recibido la persona trabajadora.

• Otras deducciones como pueden ser el pago de cuotas sindicales

o la devolución de préstamos.

• Por último, la cantidad líquida a percibir, es decir, el salario que finalmente percibe la persona trabajadora. Además, el documento especificará el lugar de emisión de la nómina, la firma de las partes y el sello de la empresa.

6.2 Derechos y deberes del trabajador

Derechos del trabajador/a

Trabajo y libre elección

Libre sindicación, negociación colectiva, huelga, adopción de medidas de conflicto colectivo

Reunión y participación

Promoción y formación

No discriminación

Recibir remuneración, 2 pagas extraordinarias, (14 pagas o 12 con prorrateo de las extras) salario mínimo interprofesional SMI 2017707,60 euros

Vacaciones, mínimo 30 días naturales, siempre retribuidas

Jornada semanal máximo 40 h/semanaS

Descansos, mínimo 1 día y medio a la semana

Permisos retribuidos (15 días matrimonio, 1 día mudanza, hospitalización familiar, deberes legales, art.

37 ET)

Fiestas, máximo 14 anuales

Ejercicio individual de acciones

Suspensión contrato por maternidad 16 semanas ininterrumpidas, en parto múltiple dos semanas más por cada segundo hijo. Por paternidad, la suspensión es de 13 días, dos más ampliables en parto múltiple a partir del segundo hijo

Por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen, y es posible acumular las horas





Deberes del trabajador/a


Cumplir con sus obligaciones


Cumplir órdenes e instrucciones


Observar las medidas de seguridad e higiene


Contribuir a la mejora de la productividad


No concurrir con la actividad de la empresa


Los que se deriven del contrato de trabajo

6.3 Certificado o firma digital

Para poder realizar gestiones y trámites con la Administración Pública seria muy recomendable solicitar un certificado electrónico ya que nos facilitará multiples tramites y nos ahorrará mucho tiempo. Entre otros tramites nos permitirá obtener el número de la Seguridad Social asi como inscribirnos en un curso de formación ocupacional en el Servicio Andaluz de Empleo. A traves de este Codigo accederás a la pagina web de la Fabrica de Moneda y Timbre , el organismo oficial que lo concede. Iniciaremos la solicitud desde un PC ya que en este momento no es posible hacerlo mediante móvil.




6.4 ¿Qué es la Afiliación a la Seguridad Social?

Se puede decir que la afiliación es la “inscripción” en la Seguridad Social. Es obligatoria para todos/as los/as trabajadores/as que no lo hayan hecho con anterioridad.

Se realiza sólo la primera vez que trabajas, antes de empezar a prestar tus servicios en la empresa.

La afiliación es única y general para todos los regímenes del sistema, es exclusiva y se extiende a toda la vida.

¿Cómo obtener el número de seguridad Social? Cualquier ciudadano tiene derecho a la obtención de su número de seguridad social, para ello necesitara un numero de NIE y realizar el trámite via internet.

Mediante este código QR llegaras al apartado en la Pagina Web de la Administración de la Seguridad Social para poder obtenerlo:










¿Quién debe hacer la afiliación?

El/La empresario/a es la persona que tiene la obligación de afiliar al trabajador en la Seguridad Social.

¿Para qué sirve estar afiliado/a a la Seguridad Social?

Es un requisito imprescindible para la solicitud de las prestaciones de la Seguridad Social (asistencia sanitaria, incapacidades, jubilación, etc.).

Para obtener un informe de vida laboral.

¿Qué es el ALTA en la Seguridad Social?

Las altas son los trámites o actos administrativos por los que se constituye la relación jurídica de Seguridad Social.

Es obligatoria para todos/as los/as trabajadores/as previa a su contratación.

A diferencia de la afiliación, el alta en la Seguridad Social debe realizarse cuando se comienza a trabajar por primera vez y cada vez que se cambia de empresa.

¿Quién y dónde debe comunicar el ALTA en la Seguridad Social?

Es el/la empresario/a quien debe dar de alta al/la trabajador/a.





¿Qué puede hacer el trabajador /a cuando descubre que no está dado de alta en la Seguridad Social?

1.-Conseguir pruebas de la relación laboral.

2- Ingresar el dinero que te pagan “mensual” en banco con el asunto nómina mes.

2.-Demandar a la empresa.

3.-Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.


6.5 Informe de Vida Laboral.

¿Qué es el Informe de Vida Laboral?

Es un documento para personas afiliadas a la Seguridad Social que contiene información del/la trabajador/a respecto a las empresas y regímenes en los que ha estado dado de alta.


¿Para qué sirve?

Al ser un documento que resume la información sobre tu situación de afiliado/a en la Seguridad Social, es necesario presentar el informe de vida laboral en múltiples trámites: renovación de Autorización de Trabajo, solicitud de ayudas.

¿Cómo obtener el Informe de Vida Laboral?

A través del Portal Importass de la Página de la Seguridad social podremos obtener el Informe de Vida Laboral, y podremos obtener la información que necesitamos saber de nuestra situación laboral, entre otras Categoría, fecha inicio y fin , alta y baja, duración de la jornada y tipo de contrato.